关于查摆问题清单及整改清单的填写，可参考以下结构与内容建议：

一、查摆问题清单

需结合自身实际，从思想、工作、作风等方面深入剖析问题，具体可分为以下几类：

（一）理论学习方面

1. 学习主动性差，存在实用主义倾向，学习内容碎片化、系统化不足，新理论、新知识更新滞后。

2. 理论联系实际能力弱，未能很好地将学习成果转化为工作实践。

（二）党性修养方面

1. 宗旨意识淡化，服务群众意识薄弱，存在形式主义、官僚主义倾向。

2. 理想信念不够坚定，对党的性质、宗旨认识模糊。

（三）工作作风方面

1. 工作方法陈旧，缺乏创新意识，满足于常规性任务，遇难退缩。

2. 职业倦怠情绪明显，主动服务、超前服务意识不足。

（四）担当作为方面

1. 责任意识淡薄，工作中存在推诿扯皮现象，攻坚克难能力弱。

2. 业务能力不足，面对复杂问题缺乏有效解决方案。

二、整改措施清单

针对查摆出的问题，需制定具体可行的整改措施，可包含以下内容：

（一）加强理论学习

1. 制定系统学习计划，每天抽出固定时间学习党的理论、政策，每月撰写学习笔记。

2. 创新学习方式，采用案例分析、实地调研等互动式学习方法，提高学习兴趣和效果。

3. 完善学习制度，建立“三会一课”定期学习机制，确保学习常态化。

（二）提升党性修养

1. 增强宗旨意识，定期开展“我为群众办实事”活动，建立党员联系群众制度。

2. 加强党性教育，通过主题党日、红色教育基地学习等方式，坚定理想信念。

3. 严格制度执行，对违反党纪的行为零容忍，营造风清气正的工作环境。

（三）改进工作作风

1. 推广“互联网+政务服务”，提高工作效率，减少官僚文牍。

2. 建立工作绩效考核机制，激励主动服务、创新工作方法。

3. 定期开展作风整顿活动，针对“懒散推诿”等问题进行专项治理。

（四）增强担当作为

1. 强化责任意识，明确工作目标，建立攻坚克难专项机制。

2. 加强业务培训，提升专业能力，通过技能竞赛、经验交流等方式提高综合素质。

3. 完善激励机制，对表现突出的党员给予表彰，营造积极向上的工作氛围。

三、注意事项

问题要具体：

避免笼统表述，如“工作作风不实”，应具体到“形式主义表现为文件多、调研少”等可操作问题。

原因分析深入：

需从思想根源、制度机制等多维度分析问题，如“学习动力不足”可关联到职业倦怠、激励机制缺失等深层次原因。

措施要可行：

整改措施需结合实际，避免空洞承诺，如“加强思想教育”可细化为“每月开展2次党性教育活动”。

定期更新：

整改清单需动态调整，建议每季度进行一次“回头看”，总结经验教训。

通过以上结构化填写，可系统梳理问题，并制定针对性措施，推动个人成长与组织建设。