述职述廉报告与工作总结的区别主要体现在以下五个方面：

一、报告主体与对象

述职述廉：由各级领导班子成员向上级或全体员工汇报，强调领导履职与廉洁自律情况。

工作总结：适用于各级人员，包括基层员工，侧重工作完成情况，无强制廉洁要求。

二、内容侧重点

述职述廉：

重点：履职情况（任务完成、管理协调等）+廉洁自律（权力行使、纪律遵守）。

特殊性：领导干部需重点说明清正廉洁情况，避免含糊。

工作总结：

重点：工作目标达成、经验教训、改进措施。

范围：可涵盖整体工作或阶段性成果，不涉及廉洁问题。

三、报告性质与目的

述职述廉：

性质：正式的考核汇报，具有自述性、自评性和报告性。

目的：增强领导信任度、促进自我反思、加强党风廉政建设。

工作总结：

性质：全面的工作回顾，兼具分析性与指导性。

目的：总结经验、发现问题、优化工作流程。

四、适用场景与频率

述职述廉：通常为年度考核或特定时期（如换届、重大项目后）的专项汇报。

工作总结：可定期（如季度、半年）或项目结束后进行，无固定周期限制。

五、信息呈现要求

述职述廉：需严格遵循规范格式，内容需客观真实，重点突出。

工作总结：更强调数据支撑与案例分析，可结合定性描述。

总结：两者虽同属管理文书，但述职述廉聚焦领导廉洁与履职，工作总结侧重工作成效与经验，适用场景和目的存在明显差异。