关于试用期工作完成及胜任情况的自我评价，建议结合工作内容、成果、学习成长及团队协作等方面进行综合分析。以下是一个结构化模板及示例，供参考：
一、工作内容与成果
核心任务完成情况 - 列举试用期内的主要工作任务（如项目开发、客户维护、日常运营等），并说明完成情况（如按时交付、质量达标等）。
- 例如：“在[项目名称]中，负责市场调研与数据分析，通过优化方案助力项目提前3天完成”。
业绩指标达成
- 用数据支撑工作成果，如业绩增长比例、项目完成率、客户满意度等。
- 例如：“试用期内业绩增长20%，客户投诉率降低15%”。
二、学习成长与能力提升
技能掌握情况
- 说明在专业知识、软件操作、沟通能力等方面的提升，如通过培训获得认证、独立解决复杂问题等。
- 例如：“通过系统学习，熟练掌握Python数据分析工具，独立完成月度报表生成”。
自我反思与改进
- 客观分析不足（如时间管理、团队协作），并提出改进措施（如制定工作计划、主动沟通需求）。
- 例如：“初期项目进度滞后，后续通过优化流程缩短了20%开发周期”。
三、团队协作与人际关系
团队融入表现
- 描述与同事的协作情况，如主动分享经验、参与团队建设活动、解决冲突等。
- 例如：“积极参与部门会议，协助同事完成紧急任务，团队氛围融洽”。
跨部门合作
- 若涉及跨部门项目，说明协调沟通能力及对其他部门需求的理解。
- 例如：“与市场部联合推广活动，通过定期沟通达成资源整合”。
四、总结与展望
优势总结： 强调专业能力、学习能力或团队协作中的亮点。 未来计划
职业发展：表达对岗位的适配度及长期发展意愿。
示例（行政文员岗位）
> 工作内容：负责文件管理、会议安排及部分项目支持，确保办公流程高效运行。> 成果：通过优化文件归档系统，文件查找效率提升50%；成功协调5次大型会议，无延误。> 学习与成长：掌握办公自动化软件，独立完成月度财务数据整理。> 团队协作：与各部门保持良好沟通，获得领导及同事认可。> 未来计划：在3个月内熟悉全套办公系统，参与跨部门项目。
注意事项
数据支撑：
尽量用具体数字说明成果，增强说服力。
客观评价：
既肯定成绩，也正视不足，避免过度自夸。
格式规范：
分点阐述，语言简洁，便于阅读。
通过以上结构化撰写，可全面展示试用期表现，为转正评估提供有力依据。
