根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，试用期不合格员工的辞退需严格遵循法定程序和证据要求，具体操作如下：

一、核心流程

考核与证据收集

- 用人单位需在试用期届满前完成考核，收集客观证据（如工作成果、出勤记录、第三方评价等）证明员工不符合录用条件。

- 录用条件需在入职前明确约定，且以书面形式存在（如岗位说明书、劳动合同条款等）。

提前通知与协商

- 用人单位应提前30天书面通知员工或支付一个月工资代通知（符合《劳动合同法》第四十条规定）。

- 可尝试与员工沟通，说明考核结果及改进建议，避免直接解除劳动关系。

正式解除程序

- 通知工会：

若企业有工会，需提前将解除理由告知工会并征求意见。

- 书面通知：以书面形式明确解除理由（如“不符合录用条件”），并注明具体依据，采用直接/邮寄/公告等方式送达。

后续手续办理

- 办理工作交接、档案及社保转移登记。

- 结算试用期工资及应得经济补偿（如适用）。

二、注意事项

避免随意辞退：

仅能依据法定情形（如不符合录用条件、严重违纪等）解除劳动关系，否则可能面临劳动仲裁风险。

人性化处理：在解除前可提供职业发展建议或推荐信，体现企业关怀。

三、法律依据

《劳动合同法》第三十九条：明确列举了试用期解除劳动合同的法定情形，包括“不符合录用条件”。

第四十条：规定了提前通知或支付代通知金的情形。

通过以上流程，既能保障企业合法合规管理，又能减少潜在法律风险。