根据相关法律规定和职场实践，正式员工再次晋升职位时是否需要试用期，需结合具体情况分析：

一、一般情况下无需试用期

转岗而非重新入职

职位晋升属于岗位调整，不改变劳动关系性质，因此通常无需重新约定试用期。

试用期设立限制

根据《劳动合同法》第十九条，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。若员工已通过前一次试用期，再次晋升时不得重新约定试用期。

二、特殊情形下可能设试用期

岗位性质变化显著

若晋升后岗位职能、工作内容、技能要求等发生重大变化，且单位规章制度或劳动合同中明确约定可设试用期，则可能合法设置。

法律法规的例外规定

- 党政领导干部职务晋升（如科级、处级等）需符合《党政领导干部任职试用期暂行规定》，通常设有试用期。

三、试用期时长限制

试用期最长不得超过6个月。

若劳动合同仅约定试用期，则该期限视为劳动合同期限。

四、注意事项

避免侵害员工权益：

单位不得以“试用期”为由延长用工期限或降低工资待遇。

明确约定条款：若需设置试用期，应在劳动合同中明确工作内容、考核标准等，避免引发纠纷。

建议员工晋升前与单位沟通确认，若对试用期设置存疑，可咨询当地劳动部门或法律机构。