根据《劳动合同法》及相关法律规定，试用期工资的计算需注意以下要点：

试用期工资与转正工资的关系

试用期工资不得低于转正后工资的80%，但两者不必完全一致。例如，若转正后月薪为2500元，则试用期工资至少为2000元（2500×80%）。

合同约定的优先性

若劳动合同中明确约定试用期工资为2000元，转正后工资不得低于该数额，即使按80%计算也需满足不低于2000元的要求。

其他影响因素

- 转正后工资可能包含基本工资、绩效奖金、五险一金等部分，需结合公司政策计算；

- 不同行业、地区及岗位的工资水平存在差异，例如公务员、房地产行业等有特定范围。

总结：

若劳动合同约定试用期工资2000元，转正后工资至少为2000元，但通常会更高。建议签订劳动合同时仔细核对工资构成及试用期条款，避免因约定不明引发纠纷。