事业单位试用期考核结果主要分为以下两种类型，具体标准如下：

一、考核结果类型

合格

- 考核对象需满足思想政治素质良好、遵守法律法规、履行岗位职责、工作积极且无违规行为等基本要求。

- 适用情形：能正常完成工作任务，具备岗位所需的基本素质和潜力。

不合格

- 考核对象存在思想政治素质差、无法履行职责、工作作风问题或严重违规行为等情形。

- 适用情形：如因工作失误导致重大损失、违反廉政规定、长期旷工等。

二、其他相关说明

考核标准差异：

部分考核（如年终考核）可能分为优秀、合格、基本合格、不合格四个档次，而试用期考核通常仅区分合格与不合格。- 结果影响：

合格者可转为正式职工，享受相应待遇；

不合格者可能面临取消录用、降低岗位等级或解除聘用合同等处理。

三、补充说明

事业单位考核通常采用领导评价与群众评议相结合、平时考核与定期考核相结合的方式，确保评价的全面性和客观性。对于考核程序，一般包括个人述职、部门评价、单位定级等环节。