一、试用期工作表现

岗位技能与任务完成

在试用期内，我迅速熟悉了岗位工作流程，通过的描述，体现了对厂规、流程的遵守，以及按时按质完成工作任务的能力。例如，在工资卡办理中注重资金安全，在报销审核中严格把关单证合规性。

团队协作与沟通

积极配合主管安排，与同事保持良好沟通，主动分享问题解决方案，并提出建设性意见。在销售统计分析岗位上，通过ERP系统高效处理数据，与团队成员协作完成报表编制。

二、学习能力与适应能力

快速掌握新知识：

通过观察、请教同事及自主学习，快速适应工作环境。如财务报销审核中，从生疏到熟练掌握公司财务制度。

问题解决能力：遇到单据问题时，能主动沟通解决，无法解决时及时反馈，体现了较强的责任心和问题处理能力。

三、自我反思与改进

优势：工作细致、责任心强，能快速适应新任务。

不足：部分复杂任务（如大规模数据分析）还需提升效率，未来将通过培训优化工作方法。

四、转正建议

综合试用期表现，我认为已具备正式员工的能力，建议批准转正。未来将继续提升专业技能，积极承担更多责任，为公司创造更大价值。

附：数据支撑（可选）

业绩指标：试用期内完成XX项任务，其中XX%超出预期目标。

技能提升：通过培训获得XX证书，熟练掌握ERP和Excel高级功能。

以上内容可根据实际工作内容调整，建议结合具体业绩数据和个人成长经历进行补充，以增强说服力。