关于如何提醒领导给自己转正，以下是综合多个权威来源的实用建议：

一、核心原则

时机选择：

试用期结束前1-2周是最佳时机，避免临近截止日期的仓促。

准备充分：

整理工作成果、业绩数据及未来计划，以事实为依据。

态度诚恳：

采用谦逊表达，强调对公司的贡献与成长意愿。

二、具体步骤

主动沟通

- 找领导进行一对一的面谈，表达转正意愿时可以说：“领导，试用期快结束了，我已按计划完成工作任务，且得到团队认可，希望能转正并承担更多责任。”

- 若领导未主动提及，可委婉询问：“领导，关于转正流程和时间安排，您看是否方便沟通？”

材料准备

- 汇总工作成果，如项目完成情况、业绩指标达成率、同事评价等。

- 制定未来工作计划，明确工作目标与时间节点。

反馈与调整

- 领导反馈后，及时调整工作方向，若未通过转正，可询问改进意见。

- 若领导同意转正，确认转正时间、薪资调整等细节。

三、注意事项

避免直接索要薪资：

转正讨论应聚焦能力与贡献，薪资问题可后续沟通。

保持积极心态：

无论结果如何，均以成长为导向，展现职业素养。

书面申请辅助：

可提前准备转正申请，包含个人总结与未来规划，作为沟通补充。

通过以上步骤，既能有效表达转正意愿，又能展现专业能力，提升职业发展机会。