2019年宁波市洋桥镇教委教师岗位竞聘上岗实施方案
一、指导思想
为了进一步推进干部选拔任用民主化进程，在学校领导干部使用中引入竞争激励机制，拓宽选人用人渠道，建设一支能够适应新形势要求，具有领导学校现代化教育能力的高素质干部队伍。本实施方案旨在通过公开化、民主化的竞争方式，吸引优秀教师到洋桥镇教委工作，充分发挥其科研创新、教学育人优势。
二、基本原则
- 德才兼备：坚持“四化”方针，全面评估教师的思想政治素质、专业素养和 teaching能力。
- 群众公认：公开竞聘方案后进行满意度测评，认真做好宣传发动工作，并对上届学校中层干部进行民主测评。
- 注重实绩和‘公开、平等、竞争、择优’的原则：
- 考核教师的个人实绩（如教育教学成绩、科研能力等）。
- 重视教师在教学岗位上的表现，根据其工作情况和能力进行合理评价。
三、竞聘对象
本实施方案主要面向本校具备相应资格的教职工，包括： - 教育文化水平较高的人员； - 经过专业培训或具有较高教育理念的人员； - 有较强的教学能力和优秀的科研潜力的人员； - 具备良好的师德和职业素养的人员。
四、竞聘条件
- 热爱教育事业，爱岗敬业，具备奉献精神和强烈的责任感。
- 具备教师资格证书（如中学教师资格考试合格证明）及相应的教学工作资格。
- 在本校工作满三年或具有相应的中层干部资格并满两年的人员。
- 有良好的职业道德表现，能够胜任岗位要求。
五、工作程序与时间安排
（一）公开竞聘方案
- 教委公布2019年教委教师岗位设置及各岗位职责。
- 竞聘小组成立，由教委领导及相关部门负责人担任组长，初步确定竞聘岗位和职数。
（二）公开报名
- 报名时间：
2019年8月10日 - 2019年8月20日下午4:00。 - 报名方式： a. 网上报名。请在网站上下载《宁波市洋桥镇教委竞聘中层干部报名表》，按要求填写资料后，通过学校统一发放的报名邮箱发送电子文件到指定地址。 b. 实地报名。到校领导处即可完成现场报名。
（三）竞聘流程
- 公开报名：
- 竞聘小组根据个人能力和考勤等进行选人。
- 落聘处理：
- 对竞聘岗位的所有应聘教师，由教委办公室协调管理。
六、落聘教师的安置和处理
对落聘教师学校要给予人文关怀，尽量在学校内部安排工勤服务岗位；对不服从安置的教师，第一年不发放奖励性绩效工资，工作时间仍需按时到校进行业务学习，并准备下学年的竞聘；第二年仍未竞聘到岗位的，只发放基本工资，工作时间仍需保持并做好最后的竞聘安排；第三年未竞聘到岗位的，基本工资造册发放，工作时间仍需按时完成。
七、特别说明
- 违反国家法律法规且造成极坏影响：学校有权随时予以解聘或待聘。
- 发生重大教学和安全责任事故：按学校相关规定处理。
- 因计划生育、或信访受到处理的：学校有权解除教师的竞聘。
八、其他说明
- 教委办公室负责具体工作协调，包括考勤统计、岗位安排等。
- 竞聘方案公布后，教委领导组织充分讨论和民主测评，确保竞争公正公平。
本实施方案旨在为洋桥镇教委选拔和引进优秀教师，发挥其专业优势，共同推动学校教育事业的进步与发展。
以下是整理后的室填表内容及一些建议：
室填表（竞聘上岗工作流程）
一、岗位设置
- 所有教师参与竞聘，由学校领导统一组织。
- 卫生人员不作为竞聘对象。
二、竞聘条件
- 年龄条件：
- 男满58岁（年满35周岁）；女满53岁（年满28周岁）。
- 任职资格：
- 教学业绩在所任教年级中等及以上；
- 在村小连续工作20年及以上，且现仍在村小任教。
三、竞聘流程
- 单位内部统一组织：
- 卫生人员不作为竞聘对象。
- 所有教师参与竞聘，由学校领导统一组织。
-
单位在竞聘前召开会议，明确岗位设置和竞聘条件。
-
宣传引导：
- 加强单位内部宣传力度，确保单位思想政治正确，人员队伍稳定。
-
听取群众和专家的意见建议，做好工作人员的思想政治工作。
-
政策公开透明：
- 国家出台相关政策，单位要增强工作的透明度，做到政策公开、过程公开、结果公开。
-
单位要把单位教师的知情权、参与权、选择权和监督权明确放在首位。
-
稳慎实施平稳过渡：
- 通过集中力量办大事的方式，稳稳推进竞聘上岗工作。
- 要注意平稳过渡，确保每一位职工都能感到安心和支持。
建议
- 分阶段推进：
- 首先认识到位，明确岗位设置和条件；
- 接着加强宣传，稳定队伍；
- 然后政策公开透明，保证工作的合法性和公正性；
-
最后稳慎实施平稳过渡，确保工作顺利进行。
-
具体执行步骤：
- 初期组织单位内部统一规划，明确竞聘人员和岗位类型；
- 中期制定具体操作计划，包括宣传、公开政策等；
-
达期开展工作，逐步落实竞聘上岗制度。
-
细节注意：
- 定期检查政策执行情况，确保不违规突破岗位数额。
- 通过公开透明的渠道，保障每一位教师的知情权和参与权。
希望以上内容对您有所帮助！
根据提供的竞聘方案，都江区实验小学将通过公开竞聘的方法选拔中层干部。以下是详细的解决方案：
一、竞聘对象
- 老校区教师：
- 教学分管语文、外语、技能学科的副主任各1人。
-
教科室副主任1人。
-
新校区教师：
- 教学分管数学、外语的副主任各1人，教科室副主任1人。
-
技装处副主任1人。
-
建乐校区教师：
- 教学分管语文、数学、外语的副主任各1人。
- 教科室副主任1人。
-
技装处副主任1人。
-
校领导选拔岗位：
- 要提教导主任、总务主任和校长办公室副主任，这三个人必须是学校现有中层副职干部中的人选。
二、任职条件
教师的任职要求包括： 1. 师德形象好，爱事业、爱学校、热爱学生。 2. 工作能力强，善做事、肯做事，有组织协调能力。 3. 学术水平高，能教、会说、善写，本科以上或职称以上（一级）。 4. 年富力强，性格阳光，乐于助人，谦和善良。
三、竞聘程序
- 报名阶段：
- 教师根据学校规定自主报名，可向学校领导或校内外教师进行申请。
- 报名时携带相关证件（最高学历证书、职称证书等）并提供复印件备案。
-
竞聘老校区和新校区干部的教师到指定位置报名。
-
选拔初选：
- 校长室根据民主测评情况确定初步人选。
-
各校区教师可补报名参加。
-
面试：
-
提前在新校区笃行楼二楼报告厅集中听讲，每位教师需准备一份正式的面试报告。
-
公示、任命：
- 公示初选结果。
- 剧出任命名单，并报区教育局备案。
四、日程安排
- 4月28日上午8:00-29日下午5:00：报名阶段。
- 提供相关证件并填写申请表，提交材料。
-
考虑各校区教师的安排时间，确保充分准备。
-
5月4日下午5:00：集中听讲。
- 教师在新校区笃行楼二楼报告厅集中听取竞聘教师的演讲。
注意事项
- 教师准备： 提前阅读并准备面试材料。
- 密封处理: 确保申请表等材料完整，未按要求提交者可能被拒绝。
- 沟通及时: 学校和教育局需及时沟通，确保选拔顺利进行。
如果存在任何疑问或需要进一步细化流程，请及时联系学校相关部门。
文章改写如下：
尊敬的各位领导、老师：
大家好！今天很荣幸能站在这里，与我们学校的工作人员一道，共同见证学校的快速发展与进步。面对全体教职工和各位领导的期待与支持，我感到无比荣幸，并充满了激动与自豪。
在此，请允许我以一个"直接rices"的身份介绍我的角色——竞聘教师组组长。作为本次教师队伍建设的重要抓手之一，我深感责任重大，也深知自己的努力将为学校的成长添砖加瓦。我们大家都知道，教师队伍是学校发展的根本基石，是培养未来社会主义建设者和接班人的关键力量。
今天，我怀着无比激动的心情，将参加的竞聘工作，就是选拔和任命一名优秀的教师来承担新的教学岗位。作为教师组组长，我的职责不仅是组织和协调教师的工作，更要把每一位教师的积极性、热情化体现到工作的每一个细节中。
首先，请允许我介绍一下我的个人情况。我是XX中学数学组的一位资深老师，拥有丰富的教学经验，并且始终坚持"以生为本，注重能力和价值"的教育理念。我相信，在XX老师的身上，我们学校的教育教学质量必将获得更好的提升。
各位领导、老师！时间不够，我也不能一一具体说明每位教师的具体工作内容和贡献。但我相信，只要每一位教师都能够热爱自己的事业，全身心投入到工作中，他们的能力和热情，将会为学校的发展注入新的活力与动力。
最后，再次感谢各位领导和老师的支持与信任。期待能在大家的共同努力下，为学校的教育事业做出更大的贡献！
亲爱的老师：
今天，我们将迎来一场关于教师能力的投票测评活动。这次活动是学校为了选拔优秀教师进行的一种公开、公平、公正的选拔方式。
根据学校的规则，每位教师将从多个方面进行自评和集体评议，最后选出一位最优秀的候选人。这不仅能够考察每位教师的教学能力和工作态度，还能为学校的工作安排提供决策依据。
请各位老师耐心等待，让我们共同为这个重要的选拔过程贡献一份力量。
这次竞聘考核是在全体教职工的共同努力下进行的，我深知每一位教师的努力和付出都会被大家所认可。希望在大家的努力与支持下，能够选出最优秀的教师来承担新的教学岗位。
最后，再次感谢各位领导和老师的关心与支持！我们一定会把这次工作的成果传达到所有的老师手中，也希望未来的工作中能继续促进我们的学校更快地成长与发展。
相信每一位教师都会以最大的热情投入到工作中，共同为学校的教育事业做出更大的贡献！
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