在新形势下，企业开展廉洁从业教育可以采取以下措施：

廉洁从业宣传教育

通过内部培训、宣传栏、员工手册等形式，向员工传达廉洁从业的重要性，引导员工自觉遵守职业操守和道德规范。

廉洁从业规章制度建设

制定并完善廉洁从业的规章制度，明确规定员工在工作中应该遵守的行为准则和道德规范。

组织领导与机制健全

健全领导机构，坚持和完善党委统一领导，党政齐抓共管，纪委组织协调，相关部门密切配合的工作机制。

多种培训方式

采用线上培训、线下培训、集中培训、分散培训等多种形式，提高员工的廉洁从业意识。

培训内容全面

培训内容应包括法律法规、职业道德、企业文化等方面，通过案例分析、角色扮演等形式，让员工更加深入地了解廉洁从业的实际应用和操作技巧。

强调责任与齐抓共管

明确责任，齐抓共管，形成党委统一领导，党政各尽其职，纪委主动作为，党群部门各尽所能的工作格局。

定期调研与督查

定期下基层调研督查，召开交流经验座谈会，听取基层单位反腐倡廉教育工作的开展情况，找出不足加以改进。

以案例为鉴

通过组织观看警示教育片、通报典型案例，围绕公司生产经营特点强调关键岗位廉洁风险，勉励员工尽快转变角色，划清“红线”，标明“底线”。

开展廉洁文化活动

通过发放倡议书、文艺汇演、廉洁宣誓、签订廉洁从业承诺书等活动，弘扬清正廉洁价值观，筑牢廉洁从业思想防线。

强化制度宣贯与执行

对规章制度进行全面宣贯学习，确保每个人都必须了解自己本职岗位的规章制度，明确纪律红线不容触碰。

通过以上措施，企业可以有效地开展廉洁从业教育，提高员工的廉洁意识，营造风清气正的企业氛围，从而保障企业的健康发展和可持续发展。