企业招聘时常用的软件类型及推荐如下，综合多个权威来源整理如下：

一、综合招聘平台

智联招聘

- 覆盖中高端及蓝领岗位，提供职位发布、简历筛选、猎头服务及数据分析功能，适合各类企业。

- 优势：用户基数大，信息全面，适合初入职场及中高层人才。

前程无忧

- 传统综合招聘平台，擅长数据分析，提供精准候选人匹配服务，适合中低技能岗位及蓝领工人。

- 特点：拥有庞大用户群体，适合需要稳定求职者的企业。

猎聘

- 专注中高端人才招聘，支持在线视频面试，适合年薪20万以上的职位。

- 优势：求职者专业性强，适合技术、管理类岗位。

BOSS直聘

- 基于社交网络的招聘平台，支持直接联系求职者，隐私保护较好，适合互联网及技术类岗位。

- 特点：覆盖基层岗位，适合需要快速响应的企业。

二、垂直招聘平台

拉勾网

- 专注互联网行业招聘，适合技术、产品、运营等岗位，但反馈周期较长。

- 优势：薪资水平较高，用户多为互联网从业者。

赶集直招

- 基层岗位首选，主打“真实企业直接招”，减少中介环节，适合制造业、服务业等岗位。

脉脉

- 通过社交网络筛选候选人，适合需要了解求职者职业背景的企业。

三、其他推荐工具

LinkedIn Recruiter：

适合跨国企业或高端人才招聘，提供详细候选人分析报告。

Workday：集成HR系统，支持多渠道招聘及全流程管理，适合大型企业。

用友大易：智能化招聘系统，适合中大型企业实现全流程自动化管理。

四、选择建议

中小型企业：优先选择智联招聘、前程无忧等综合平台，兼顾覆盖面和成本。

大型企业：建议多渠道布局，结合猎聘、BOSS直聘等专业平台，提升效率。

特定行业：如互联网行业可选拉勾网，蓝领岗位推荐鱼泡网。

注：部分平台存在广告较多的问题，建议根据企业规模和招聘需求选择合适工具。