事业编过了试用期后， 通常需要经过考核合格才能转正。试用期是事业单位对新录用人员进行全面考察的期限，用以评估其是否适合岗位需求和工作表现。试用期满后，员工需要向所在单位提交转正申请，并附上工作总结和自我评价。单位会根据员工在试用期间的工作表现、德能勤绩廉等五个方面进行考核，并形成考核意见。考核合格的员工将填写转正定级审核表，报所在人社局审核备案，以确定岗位等级及工资薪级。整个流程由单位的人力资源部门负责处理，并需要经过一定的审批程序。

对于初次就业且与事业单位签订3年及以上合同期限的工作人员，试用期通常为12个月。试用期满后，员工需进行考核并填写转正申请单，进行员工总结和自我评价，最终通过查核后确定岗位品级及工资薪级。

需要注意的是，试用期的具体时长可能会根据个人的工作经验和单位的具体要求有所不同。例如，有一定工作经验的人员，试用期可能起步为一个月。此外，全国事业单位正在进行改革，有些情况下可能已经不存在转正之说了，新进的有编制人员试用期一年以后，考核合格就可以转正。

综上所述，事业编过了试用期后，需要经过考核合格才能转正，具体流程包括试用期满后的考核、填写转正申请单、进行员工总结和自我评价，最终通过查核后确定岗位品级及工资薪级。整个过程由单位的人力资源部门负责处理，只要在试用期内表现良好，几乎所有的申请都会得到批准。