一、核心评价维度

工作态度与职业素养

- 踏实勤奋，对待工作有条理，能自觉遵守公司规章制度

- 服从领导安排，积极协助团队完成任务，主动培训新员工

- 职业道德良好，严守保密义务，具备较强的责任心

工作能力与业绩

- 学习能力强，能快速掌握新技能，独立解决复杂问题

- 完成任务效率高，质量达标，年总产量/工作量居部门前列

- 在竞赛/项目中表现突出（如车间比赛获奖、技术改进等）

团队协作与沟通

- 团结同事，乐于助人，能营造积极的工作氛围

- 沟通能力强，能清晰表达想法，协调跨部门合作

- 适应力强，能快速融入团队，适应新环境

二、具体评语示例

综合优秀型

"该员工在试用期间表现卓越，工作态度积极，学习能力突出，业务能力全面。能高效完成复杂任务，且主动提出合理化建议，团队协作意识强，考核结果优异，准予转正"

潜力型

"该员工展现良好发展潜力，服从安排，勤奋努力，基础工作完成质量高。虽经验不足，但学习热情强，建议给予更多实践机会，期待转正后发挥更大作用"

技术专长型

"技术理论水平高，操作技能精湛，能解决生产中的关键技术问题。积极参与技术创新，曾获车间竞赛奖项，符合岗位技术要求，建议转正"

团队贡献型

"该员工注重团队协作，主动分享经验，帮助新员工成长。在人手紧张时主动承担额外任务，保障生产进度，集体主义精神突出，考核合格，可转正"

三、注意事项

量化成果：

尽量用数据支撑评价（如产量、效率提升百分比）

个性化描述：结合员工具体事例，避免模板化

客观建议：在评语中提出改进建议（如加强时间管理），体现领导关怀

以上评语可根据员工实际表现调整，建议搭配具体事例使用效果更佳。