公司新人试用期自我评价的撰写需围绕工作表现、学习成长、团队协作等方面展开，同时注重数据支撑和客观分析。以下是具体建议：

一、核心结构与内容要点

工作内容与成果

- 详细描述试用期承担的任务，如项目名称、具体工作内容及成果。例如：“在[项目名称]中，负责[具体工作内容]，通过[方法或措施]完成[目标或成果]，为项目推进贡献力量”。

- 使用数据支撑，如业绩增长比例、项目完成率等，增强可信度。

学习成长与适应能力

- 强调适应公司流程、掌握新技能的过程，如：“在导师指导下，快速熟悉公司业务流程，独立完成跟单工作，效率提升30%”。

- 说明主动学习的态度，如参加培训、自主研究等。

团队协作与人际关系

- 阐述与同事的协作情况，如：“与市场部、财务部协同完成跨部门项目，沟通顺畅，团队满意度提升20%”。

- 体现团队精神，如主动承担额外任务、帮助新同事等。

自我反思与改进计划

- 客观分析不足，如：“在时间管理上存在短板，需通过制定详细计划提升效率”。

- 提出未来改进方向，如：“计划学习数据分析工具，优化工作流程”。

二、写作技巧

语言简洁：

避免冗长，突出重点，如“通过具体数据说明成果，用‘具体方法’而非笼统描述”。

客观真实：既肯定成绩，也正视不足，避免过度自夸。

结构清晰：可参考“工作成果→学习成长→团队协作→自我反思”的逻辑框架。

三、注意事项

根据岗位调整内容，如从助理晋升为跟单，需重点描述跟单相关经验。

避免使用模糊表述，如“工作表现良好”，应具体说明“通过优化流程提升效率20%”。

通过以上结构，既能全面展示试用期表现，又能体现专业性和成长潜力，符合公司考核要求。