领导干部考核评议意见表的填写需遵循规范流程，结合具体场景调整内容。以下是关键要点：

一、基本填写结构

评价等次选择

根据考核标准，在“德能勤绩廉”等维度选择“好”“较好”“一般”“差”等评价项，并在对应空格打勾。

综合意见撰写

在评议栏下方填写具体意见，需突出优点（1-2条）和改进建议。例如：“该同志政治立场坚定，工作能力强，但需加强团队协作意识”。

备注与存档

如需补充细节，可在备注栏说明；填写完成后由组织部门统一存档。

二、注意事项

评价标准统一：

不同单位可能采用类似结构，但需结合具体考核细则调整内容。

客观公正：避免主观臆断，以事实为依据，重点评价工作能力、职业操守等核心指标。

民主测评流程：若涉及民主投票，需明确A、B票填写规则（如领导班子成员填A票，其他人员填B票）。

三、示例模板（参考）

德能勤绩廉评价

- 德：政治意识强，群众基础好

- 能：决策果断，执行有力

- 勤：勤奋敬业，工作投入高

- 绩：业绩突出，创新成果显著

- 廉：廉洁自律，作风扎实

综合意见

“该同志在推动重点工作中表现突出，但需加强跨部门沟通协作，提升团队整体效率”。

> 提示：具体表格格式可能因单位要求略有差异，建议提前咨询组织部门获取最新模板。