评价领导干部的优点时，可以从政治素质、工作能力、团队协作和群众基础四个维度进行综合分析：

一、政治素质与政治能力

政治立场坚定

领导干部需始终与党中央保持高度一致，对重大原则问题立场明确，具有强烈的政治敏感性和大局观念。

战略思维与执行力

能从政治角度规划工作，确保决策符合党的路线方针，并以高效执行力推动落实，如抓落实不打折扣、方法灵活。

二、工作能力与业务素养

专业能力突出

熟练掌握业务领域知识，能解决复杂问题，如信访处理、安全生产管理等，且具备创新思维。

学习能力与自我提升

勤于学习政策法规，主动提升业务水平，带动团队共同进步。

三、团队协作与领导力

团队建设与人才培养

注重团队建设，善于发现和培养下属潜力，提升团队整体素质和执行力。

民主决策与沟通能力

坚持民主集中制，善于倾听不同意见，营造开放的工作氛围。

四、群众基础与工作作风

群众满意度高

作风务实，关心群众生活，主动解决群众实际问题，赢得广泛信任。

廉洁自律与担当精神

严守法规底线，清正廉洁，敢于面对挑战，工作中勇于担当。

示例评价：

某领导干部政治成熟，政策理论水平高，带领团队完成重大项目时展现出色的战略规划能力。工作中注重细节，业务能力突出，同时以身作则，形成良好工作氛围，深受群众好评。

通过以上维度，可以全面、客观地评价领导干部的优缺点，既肯定其成绩，也指出改进方向。