根据搜索结果，试用期工作业绩及自我评价的核心内容可归纳为以下四方面，结合具体岗位特点展开：

一、工作业绩总结

业务能力提升

通过系统学习业务知识，完成岗位任务，如处理客户投诉、维护客户关系、开发酒店资源等。例如，某岗位员工在试用期内熟练掌握U8用友财务软件，完成账务处理及税务申报。

工作态度与纪律

保持高度责任心，严格遵守工作纪律，注重细节，确保任务高质量完成。如每日总结反思工作不足，优化效率。

团队协作与沟通

积极与同事协作，解决实际问题，促进团队和谐。例如，主动协助办理证件、协调跨部门事务。

二、自我评价要点

优势与亮点

强调积极主动、学习能力强、适应力佳等特点。如具备独立工作能力、快速掌握新技能（如Office办公软件）。

不足与改进方向

客观分析经验不足（如处理投诉）或流程执行中的薄弱环节，提出改进计划。例如，加强用户投诉处理培训，优化工作流程。

目标与规划

设定阶段性目标，如业绩增长指标，并说明达成路径。例如，通过优化服务流程实现客户满意度提升。

注意事项：

评价需结合实际岗位需求，突出与岗位直接相关的业绩（如销售业绩、项目管理成果等），避免泛泛而谈。建议采用“成果+反思+规划”的结构，使内容更具说服力。