关于谈话记录表的谈话内容撰写，需根据具体场景和目的进行调整，但一般可参考以下结构：

一、开场与问候（约5%）

寒暄与引入

谈话人应先进行简单的寒暄，说明谈话目的和流程，例如：“今天我们围绕[具体事项或问题]进行谈心交流，希望坦诚沟通，共同寻找解决方案。”

被谈话人回应

被谈话人需表达理解与配合态度，例如：“我明白组织安排的重要性，会尽力配合讨论。”

二、主体内容（70%-80%）

问题陈述与反思

- 被谈话人需结合自身实际，陈述存在的主要问题，如学习态度不认真、自我约束不足、工作作风问题等。

- 例如：“我最近发现自己在工作中存在应付思想，学习缺乏自觉性，偶尔还会迟到早退。”

原因分析

深入分析问题产生的根源，如价值观偏差、责任感缺失、习惯性拖延等。

- 例如：“我认为主要原因是政治信仰不够坚定，导致工作动力不足。”

改进措施与承诺

针对问题提出具体改进计划，并作出承诺，如加强学习、规范作息、提高自律性等。

- 例如：“今后我将制定学习计划，每天抽出时间学习党的理论，严格按时上下班，杜绝工作时间办私事。”

三、总结与结束（约10%-15%）

共识与行动计划

双方达成初步共识，明确下一步行动方向，如定期开展批评与自我批评、加强宗旨教育等。

- 例如：“我们同意从思想教育入手，每月进行一次主题党日活动，互相监督改进。”

鼓励与期望

谈话人对被谈话人表示鼓励，强调思想转变的重要性，例如：“希望你能够常照思想之镜，及时清除观念灰尘，真正树立为人民服务的宗旨意识。”。

四、注意事项

客观真实：

记录原话原意，避免主观臆断，确保内容可追溯。

结构规范：采用时间、地点、人物、问题等标准化模板，提升记录规范性。

保密原则：涉及敏感问题时注意保密，保护被谈话人隐私。

通过以上结构，既能全面反映谈话内容，又能为后续整改提供依据。不同场景可灵活调整侧重点，例如入党申请人谈话可增加理论认知环节。