关于领导在测评谈话中的评价，通常从政治素质、工作能力、群众基础、廉洁自律等方面进行综合考量。以下是具体评价要点及示例：

一、政治素质与领导能力

政治立场与理论水平

领导需具备坚定的政治方向，熟悉政策理论，能从政治和全局角度思考问题。例如：

- "政治上成熟，政策理论水平高，善于抓大事、谋长远"。

决策与组织协调能力

需展现宏观决策能力、团队协作精神及矛盾处理能力。例如：

- "决策果断，推动工作力度大；注重抓班子、带队伍，坚持民主集中制原则"。

创新与学习能力

强调与时俱进，善于学习新知识、新技能。例如：

- "学而不厌，努力将主观思想与客观实际相适应"。

二、工作态度与作风

务实性与责任感

需具备深入基层、调查研究的工作作风，以及强烈的责任心。例如：

- "作风民主务实，关心群众生活；主动上门服务老干部，解决实际问题"。

廉洁自律

领导需以身作则，严守廉政纪律。例如：

- "廉洁奉公，自觉贯彻党风廉正建设职责制，防止腐败行为"。

三、群众基础与团队管理

群众口碑与亲和力

领导应与群众联系紧密，具备亲和力。例如：

- "群众基础好，做事公平；关心下属成长，营造积极工作氛围"。

团队建设与激励能力

需善于激发团队潜力，调动积极性。例如：

- "激励人心，通过正向激励提升团队效能；注重细节，追求卓越"。

四、其他关键要素

战略眼光：

能否预见趋势，制定前瞻性计划（如）。

执行能力：决策后能否有效落实，推动工作进展（如）。

综合评价示例：

"该领导政治素质高，战略思维强，组织协调能力突出，工作作风扎实，群众基础深厚，廉洁自律，带领团队完成多项重点任务，但需进一步改进沟通方式，减少官僚作风"。

（注：具体评价需结合实际事例，避免空洞表述，确保客观公正）