领导干部自我评价是个人职业发展中的重要环节，通过系统梳理优缺点，有助于明确工作方向和提升领导能力。以下是结合多篇权威材料整理出的典型评价框架及示例：

一、领导干部的典型优点

政治立场坚定

始终与党中央保持高度一致，坚决维护党的决策，在大是大非面前保持清醒判断，具备较强的政治敏感性和原则性。

担当负责

工作中敢抓敢管，不推诿矛盾，主动承担复杂任务，善于协调多部门合作，推动工作落实。

作风扎实

爱岗敬业，勤奋务实，对待工作一丝不苟，尤其在基层工作中表现突出，如深入一线调研、解决实际问题。

群众基础良好

关注群众疾苦，积极为员工解决生活困难，尊重群众意见，营造和谐的工作氛围。

学习能力强

注重理论武装，主动学习新政策法规，提升政策理解和应用能力，适应岗位变化快。

二、领导干部的典型不足

沟通能力待提升

部分领导干部存在表达不够清晰、倾听不够充分的问题，需加强双向沟通技巧。

创新意识不足

习惯按部就班，缺乏创新思维，在推动改革和解决问题时可能依赖传统方法。

工作压力管理

长期高强度工作可能导致身心疲惫，需优化工作安排，提高抗压能力。

细节把控偏差

部分领导干部对工作细节关注不够，可能影响整体执行效果。

三、改进建议

加强学习：

系统学习马克思主义理论，提升政治素养和理论联系实际能力。

拓展视野：主动参与行业交流，学习先进经验，增强创新思维。

注重反馈：定期开展民主评议，虚心接受群众意见，及时调整工作方向。

培养团队：通过培训提升团队协作能力，激发下属潜力，形成工作合力。

通过以上自我评价与改进建议，领导干部可更好地发挥领导作用，推动组织发展。