关于干部测评中对领导者的评价，需结合工作表现、领导能力、团队协作等多方面进行综合考量。以下是具体评价要点及示例：

一、政治素养与领导能力

政治立场与方向

表现出坚定的政治立场，始终与党中央保持高度一致，能从政治角度审慎决策。

战略思维与执行力

工作思路清晰，决策科学，能高效推动重大任务落实，具有很强的执行力和表率作用。

团队建设与协调能力

注重团队协作，善于调动各方资源，营造和谐的工作氛围，提升整体执行力。

二、工作态度与职业素养

责任心与奉献精神

对工作兢兢业业，主动承担责任，乐于助人，关心下属成长，具有强烈的事业心。

细节把控与专业能力

注重工作质量，追求卓越，擅长处理复杂问题，展现出较高的专业素养。

创新意识与实践能力

在工作中敢于创新，善于将理论与实践结合，推动工作方法改进。

三、团队协作与沟通能力

民主决策与沟通技巧

作风民主，善于倾听他人意见，能有效协调团队分歧，形成工作合力。

激励与培养人才

重视人才培养，通过培训和实践锻炼提升团队整体素质，激发团队活力。

四、存在不足与改进建议

在评价中需注意：

客观公正：

以事实为依据，避免主观臆断；

含蓄表达：意见建议应委婉提出，既体现认可又指出改进方向。

示例评价：

"该领导政治立场坚定，战略思维清晰，工作执行有力。同时，作风务实，注重团队协作，但需进一步加强对年轻干部的培养。"

通过以上维度综合评价，可全面反映领导者的综合素质，为组织选拔任用提供科学依据。