在组织考察谈话中评价领导时，需结合工作表现、领导能力、团队协作等多方面进行综合评价。以下是具体评价要点及示例：

一、政治素质与领导能力

政治立场坚定

能够深入学习贯彻党的路线、方针和政策，在决策中体现政治敏锐性和政治鉴别力。

战略思维与决策能力

视野开阔，善于制定科学规划，如推动本地经济转型、产业升级等。

学习能力与创新意识

主动学习新知识，探索创新工作方法，破解发展难题。

二、工作态度与作风

务实担当

勤勉尽责，真抓实干，注重工作落实，以创造性思维推动发展。

廉洁自律

严于律己，遵守党纪国法，公私分明，未发现违规违纪行为。

群众基础与团队协作

群众认可度高，善于团结同志，营造和谐工作氛围。

三、组织协调与执行能力

组织协调能力

能有效调动资源，协调各方利益，推动重点任务落实。

执行与监督机制

制度完善，执行有力，通过定期检查、考核确保工作质量。

问题解决能力

面对挑战时冷静分析，及时调整策略，确保工作稳定推进。

四、个人素质与发展潜力

自我提升意识

不断学习业务知识，提高管理水平，适应新形势新任务要求。

职业操守

耐得住寂寞，经得起考验，坚守原则，维护集体利益。

发展潜力

具备长远眼光，能引领团队持续创新，适应未来发展方向。

示例评价模板

“该同志政治素质高，始终与党中央保持一致，具备较强的战略思维和决策能力。工作中务实担当，注重细节，群众基础扎实，团队协作能力强。同时，廉洁自律，自我提升意识突出，未来发展潜力显著，完全符合领导岗位要求。”

注意事项

评价需结合具体事例，避免空洞评价；

语言应客观准确，既肯定成绩，也指出不足；

遵循“团结-批评-团结”原则，确保评价的公正性。