公务员年度考核等次主要分为以下四个等级，具体划分标准如下：

一、优秀等次

思想政治素质：

政治立场坚定，价值观正确，具备高度政治素养；

业务能力：

精通业务知识，工作执行能力强，能高效解决复杂问题；

工作实绩：

圆满完成年度任务，成果显著，对单位贡献突出；

廉洁自律：

严格遵守廉洁规定，无违规违纪行为。

二、称职等次

思想政治素质：

政治素养较高，思想觉悟良好；

业务能力：

熟悉本职工作，具备基本工作能力，能独立完成常规任务；

工作实绩：

按时按质完成工作任务，无重大失误；

廉洁自律：

遵守廉洁自律要求，无不良记录。

三、基本称职等次

思想政治素质：

政治素养一般，需提升思想认识；

业务能力：

工作能力较弱，影响任务完成质量与效率；

工作实绩：

完成工作数量不足，质量与效率不达标，或存在较大失误；

廉洁自律：

基本符合要求，但存在轻微违规行为。

四、不称职等次

思想政治素质：

政治、业务素质较差，不符合岗位要求；

业务能力：

无法胜任工作，缺乏基本工作能力；

工作实绩：

工作成绩严重不达标，存在重大失误或影响恶劣；

廉洁自律：

存在严重违规违纪行为。

补充说明

考核维度：主要依据德（品德）、能（能力）、勤（勤勉）、绩（绩效）、廉（廉洁）五大方面，重点考核工作业绩；

等级差异：优秀占比约20%-30%，称职约60%-70%，基本称职约10%-20%，不称职及以下占5%以下。

以上等次划分旨在全面评价公务员的年度工作表现，促进公务员队伍整体素质提升。