根据相关法律规定和搜索结果，房地产公司招聘司机时收取服装费的行为通常属于违法行为，劳动者有权要求退还。以下是具体分析及建议：

一、法律依据

《劳动合同法》第九条规定

用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

《劳动保障监察条例》第九条规定

对用人单位的劳动保障监察，由用人单位用工所在地的县级或者设区的市级劳动保障行政部门管辖。

二、服装费退还的可行性

直接退还权利

用人单位以任何名义收取服装费均属违法，劳动者可要求立即退还。

协商与投诉途径

- 协商：

优先与用人单位沟通，提供合同、付款凭证等材料主张权益。

- 投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，或向劳动仲裁机构申请仲裁。

三、注意事项

证据收集

保留好合同、付款凭证、沟通记录等证据，为维权提供支持。

时效性

劳动仲裁申请一般需在争议发生之日起1年内提出，超过时效可能影响维权。

四、特殊情形处理

若用人单位以“公司资金紧张”等理由拒绝退款，可结合以下情况处理：

合同条款：

若合同明确约定服装费退还条件，可依据合同条款主张权利。

工资发放问题：若存在工资拖欠等关联问题，可一并申请仲裁或诉讼。

综上，建议立即停止支付服装费，并通过协商、投诉或法律途径追回款项。若涉及金额较大，可考虑向公安机关报案。