公务员平时考核评价表的填写通常采用 自评与领导评价相结合的方式，具体可分为以下步骤和内容：
一、表格结构与填写顺序
基本信息栏 填写姓名、岗位、考核部门、考核月份等基础信息。
考核内容模块
根据考核标准，从德、能、勤、绩、廉五个方面进行描述：
- 德： 政治思想、职业道德、廉洁自律等； - 能
- 勤：工作态度、勤奋程度、出勤情况等；
- 绩：工作业绩、项目完成情况、目标达成度等；
- 廉：廉洁奉公、遵纪守法、廉政风险防控等。
自我评价与反思
- 对每项考核内容进行自我评价，分析优势与不足，并提出改进措施；
- 可结合年度奖励情况、学习成果等具体事例支撑评价。
领导评价与审核
- 分管领导根据日常工作表现、团队协作、问题解决能力等给出评价意见；
- 部分单位需领导签署审核意见后提交人事部门存档。
二、重点注意事项
客观真实原则
评价需基于实际工作表现，避免主观臆断或夸大成绩，客观反映履职情况。
量化与质化结合
- 量化指标（如任务完成率、项目进度）需具体明确；
- 质化评价需结合具体事例说明工作成效（如创新举措、团队影响力）。
定期更新与反馈
- 通常按季度或年度填写，需及时总结工作进展并调整计划；
- 领导评价后应认真对待反馈意见，作为职业发展参考。
三、示例结构参考
| 考核项目 | 自我评价 | 领导评价 | 备注 |
|----------|----------|----------|------|
| 德 | [具体事例说明政治思想表现] | [领导评语] | |
| 能 | [描述业务能力提升或问题解决过程] | [领导评语] | |
| 勤 | [出勤记录、加班情况说明] | [领导评语] | |
| 绩 | [项目完成情况、业绩指标达成度] | [领导评语] | |
| 廉 | [廉洁自律情况说明] | [领导评语] | |
| 综合评价| [总结全年表现，提出改进建议] | [领导审核意见] | |
建议填写前仔细阅读单位提供的考核方案，确保内容符合规范要求。若对评价标准有疑问，可咨询领导或人事部门。
