事业单位司机的职称评定需根据岗位性质和单位规定进行，主要分为技术职称和职业资格证两种途径：

一、技术职称评定（适用于工勤技能岗位）

岗位要求

司机岗位通常属于工勤技能岗位，需通过技术职称晋升，一般可评中级工、高级工、技师等级。

晋升条件

- 学历与年限：

通常要求大专及以上学历，驾龄15年以上，且无严重违章记录。

- 考核内容：需通过理论考试（交通法规、车辆维护等）和实际操作考试，重点考察驾驶技术、安全意识及车辆管理能力。

- 工作业绩：需提交技术工作总结，证明长期安全驾驶、无事故记录及良好的工作表现。

职称等级划分

- 中级职称：

适用于驾龄8-15年，具备中级工职业资格证。

- 高级职称：适用于驾龄15年以上，通过高级工职业资格证考试，且工作业绩突出。

二、职业资格证获取

证书类型：司机需考取中级司机、高级司机等职业资格证，与职称晋升挂钩。

证书作用：职业资格证书是评中级及以上职称的必备条件，但仅作为专业技术能力的一种证明，与职称不同。

三、职称评定流程（通用步骤）

了解政策：

熟悉单位及行业的职称评定标准，确认是否符合申报条件。

准备材料：

包括学历学位证书、职业资格证书、工作业绩证明、申请表等。

提交申报：

将材料提交至单位人事部门，经过初审、专家评审、公示等环节。

发证：

评审通过后，领取职称证书。

四、注意事项

管理类岗位：管理类事业单位（如行政人员）无职称评定机制，仅专业技术类岗位可评职称。

地区差异：具体评定标准可能因地区政策不同存在差异，建议提前咨询单位人事部门。

建议司机根据自身岗位性质选择发展路径，若希望晋升管理岗位，需转向管理类岗位发展。