对领导干部的总体评价需结合政治素质、工作能力、群众基础等多方面综合考量，具体分析如下：

一、政治素质与党性修养

政治立场坚定：

多数领导干部政治敏锐性高，始终与党中央保持高度一致，自觉践行“三个代表”重要思想，坚持党的民主集中制原则。

理论水平扎实：

具备较强的政策理论素养，能从政治和全局角度思考问题，决策科学果断。

党性原则突出：

严于律己，公私分明，自觉维护班子威信，服从组织安排，具有强烈的事业心和责任感。

二、工作能力与业绩

领导能力突出：

善于驾驭全局，具备丰富的领导经验和艺术，能协调多方资源推动工作落实。

业务水平优秀：

专业技能扎实，工作成绩显著，如推动电站转制、农村工作、招商引资等，创造显著社会效益。

创新意识强：

敢于突破传统，探索新思路新举措，如规模化养殖、信息化管理，提升工作效率。

三、群众基础与作风

亲民形象鲜明：

主动贴近群众，了解民情民意，注重民生改善，群众基础牢固。

务实作风突出：

工作雷厉风行，注重实际效果，能真抓实干破解难题。

廉洁自律严格：

遵守党纪国法，自觉抵制腐败，保持清正廉洁的政治本色。

四、存在不足与建议

部分领导干部在基层工作经验、处理复杂问题能力方面仍有提升空间，建议继续加强学习，深化群众工作方法，进一步发挥“领头雁”作用。

综上，领导干部整体表现政治过硬、业务精通、作风扎实，是值得信赖的骨干力量，未来需持续发挥示范带动作用。