根据搜索结果，领导班子的评价需从政治素质、团队协作、工作作风等方面综合考量，具体优点和不足如下：

一、领导班子整体优点

政治素质高

坚决贯彻党的方针政策，政治立场坚定，注重理论学习和党性修养，能以身作则落实党风廉政建设要求。

团队协作与决策机制

成员分工明确，沟通协调顺畅，重大问题通过集体讨论制度决策，体现集体力量和团结统一。

改革创新与战略执行

思路清晰，战略发展明确，具备较强改革创新意识，能应对行业竞争，推动业务发展。

廉洁自律与责任担当

严格执行廉洁制度，以身作则防止腐败，工作敬业，不计个人得失，常加班加点推动事业。

二、领导班子存在不足

工作作风问题

部分成员工作过于拘谨，缺乏大胆决策的魄力，需增强执行力和创新意识。

细节与全局平衡

过度关注细节可能导致整体把握不足，需提升战略思维和宏观协调能力。

经验与沟通能力

部分成员处理复杂问题经验不足，需加强实践锻炼；与下属沟通时需注意方式方法，避免情绪化。

三、建议方向

加强培训与实践：

通过多岗位锻炼提升综合协调能力，强化战略思维训练。

优化决策机制：在坚持集体讨论的基础上，适当下放决策权，提高执行效率。

强化基层联系：多深入基层了解实际需求，平衡工作压力与员工关怀。