关于领导考核谈话的评价，通常从政治素质、工作能力、组织纪律和团队协作等方面进行综合评估。以下是具体评价要点及示例：

一、政治素质与理论水平

政治立场坚定

始终与党中央保持高度一致，认真学习党的理论方针政策，发挥党员先锋模范作用。

理论联系实际

能将政治理论转化为工作思路，解决复杂问题时展现创新思维和战略眼光。

二、工作能力与业绩

决策与执行能力

决策科学民主，执行果断雷厉，推动分管领域工作取得显著成绩（如政策法规管理、项目推进等）。

问题解决能力

面对挑战时能迅速分析问题，提出有效解决方案，具备较强的危机处理能力。

三、组织纪律与作风

廉洁自律

严于律己，自觉遵守党纪国法，未发生腐败行为，群众口碑良好。

务实作风

工作投入，雷厉风行，坚持原则且讲究方法，能够平衡矛盾并创造性地开展工作。

四、团队协作与领导力

团队建设

注重维护班子团结，善于激发团队潜力，营造积极向上的工作氛围。

民主管理

坚持民主集中制，尊重下属意见，善于协调资源推动集体目标实现。

示例评价模板

"该领导政治素质高，政治立场坚定，始终与党中央保持一致。工作中展现出色的决策能力和执行效率，分管领域管理规范、业绩显著。同时，注重团队建设，廉洁自律，深受干部群众信赖，具备较强的领导力和组织协调能力。"

注意事项：

评价需结合具体工作实际，避免空洞套话；

语言应客观公正，突出亮点与不足并存；

可参考3-5篇同类评价模板进行综合撰写。