员工转正自我评价是员工在试用期结束后，对自身工作表现、成长进步及未来规划的综合总结。以下是撰写要点及示例，供参考：

一、核心结构

工作表现与成果

- 突出完成领导交付任务的情况，如项目推进、数据统计等具体成果。

- 说明协作能力，如跨部门合作案例或团队贡献。

能力提升与学习

- 列举培训课程、技能学习（如日语、专业软件）及自我提升计划。

- 反映对岗位职责的理解与适应过程。

问题与不足

- 客观分析个人主义、时间管理或沟通技巧等方面的短板。

- 提出改进方向，如增强责任心、优化工作流程等。

未来规划

- 阐述职业目标（如考研、晋升管理岗位）及与公司发展的结合点。

- 设定短期和长期工作目标，如完成特定项目指标。

二、示例模板

员工转正自我评价

> 自2023年6月入职以来，我担任总经办内勤，负责日常管理事务。期间，我以高度责任心和进取心完成各项工作，通过培训提升日语能力并计划攻读研究生。在潘总及同事的帮助下，我逐步适应了岗位要求，但仍存在个人主义倾向和沟通效率待提升的问题。未来，我将继续优化工作流程，争取在项目管理方面取得更大突破。

三、注意事项

数据支撑：

用具体数据（如完成百分比、业绩指标）增强说服力。

客观真实：避免夸大成绩，诚恳剖析不足。

结构清晰：分点阐述，保持逻辑连贯。

通过以上要点，可系统呈现员工试用期表现及发展潜力，为转正评估提供全面参考。