领导力评价评语需综合考量政治素养、业务能力、团队协作及个人品质，以下为关键维度及示例：

一、政治素养与战略思维

核心能力：政治立场坚定，能从全局角度把握问题，善于抓大事、谋长远。

典型表现：坚持民主集中制，团结同志，推动政策落实不打折扣。

二、业务能力与创新能力

专业水平：业务知识扎实，能解决复杂问题，提升团队效率。

创新意识：敢于突破传统，推动改革创新，提升企业效益。

三、团队协作与领导力

协调能力：高效协调团队关系，化解矛盾，营造积极氛围。

示范作用：以身作则，带领团队达成目标，树立榜样。

四、个人品质与职业素养

责任担当：主动承担责任，直面困难，保持高度敬业精神。

廉洁自律：严于律己，清正廉洁，维护团队信任。

五、综合评价示例

优秀案例：“该领导政治敏锐，战略思维清晰，业务能力突出，能带领团队高效执行。注重团队协作与人才培养，以身作则，赢得广泛认可。”。

以上评语可根据具体领导特点调整，重点突出其核心优势与实际贡献。