临时工是指与正式工相对的、非正式雇佣的短期工作人员，其核心特征如下：

一、基本定义

工作性质

临时工是单位为应对短期工作需求临时聘用的员工，通常以日薪或周薪形式结算报酬。

合同期限

使用期限一般不超过1年，部分岗位可能延续至双方协商一致，但需提前约定。

用工形式

包括直接雇佣（如日结工）和劳务派遣两类，前者由单位直接管理，后者通过第三方派遣机构用工。

二、法律地位与权益

非正式雇佣

临时工在法律上不属于正式员工，单位无需为其缴纳社保和提供退休金保障。

权益保障

- 需签订劳动合同，明确工作内容、地点、报酬及解除条件；

- 若单位未签合同或违法用工，可依法主张赔偿金（如未签合同需支付2倍工资）。

三、常见行业与特点

行业分布

广泛存在于服务业、制造业、餐饮业等，如交通指挥、社区服务、家政等。

工作特点

- 工作时间灵活，可能随时终止用工；

- 工资待遇通常低于正式工，且可能不享受社保。

四、近年政策变化

随着劳动法改革，临时工的权益保障有所提升，事业单位多采用编外合同制或聘用制，但整体法律地位仍为“临时工”。

总结：

临时工是现代用工市场中的重要组成部分，其法律地位和权益需结合具体合同条款判断，劳动者可通过法律途径维护自身权益。