公务员履职尽责情况鉴定评语需结合工作态度、业务能力、团队协作等多方面进行综合评价。以下为不同工作表现等级的评语模板，供参考：
一、优秀（A级）
政治素质与职业操守 始终坚持党性原则，政治立场坚定，自觉学习党的理论，积极参与政治学习活动，将理论与实践有效结合。
业务能力与工作成效
工作计划周密，执行能力强，能独立解决复杂问题。例如，成功组织大型会议、完成重要调研报告，并为领导提供有效决策支持。
团队协作与领导力
团队协作意识强，善于调动资源，带领团队完成艰巨任务。曾获“优秀团总支”“三好学生”等称号，具备较强的组织协调和沟通能力。
二、良好（B级）
基础能力与责任心
工作认真负责，能按时完成领导交办的任务，具备基本的专业素养。生活中待人诚恳，遵守规章制度，作风严谨。
学习进步与适应能力
虚心学习业务知识，主动提升技能，适应岗位需求。例如，通过培训快速掌握新系统操作，提高工作效率。
团队贡献与自我管理
积极参与团队建设，协助解决工作中遇到的问题，注重自我约束，生活朴素，符合公务员形象。
三、合格（C级）
基本履职能力
能完成基本工作任务，但缺乏主动性和创新意识。工作中依赖他人指导，需加强自主学习能力。
规范意识与协作态度
遵守工作流程，与同事相处融洽，但沟通能力较弱，影响团队协作效率。
改进空间
需提高工作积极性，主动承担任务。建议加强业务培训，提升专业水平。
四、待提高（D级）
履职不足
未能按时完成工作任务，工作质量不达标，存在明显疏忽。例如，多次延误报告提交时间，影响整体工作进度。
能力短板
缺乏基本业务知识，应对复杂问题能力不足，需系统学习相关技能。
团队影响
与同事关系紧张，缺乏团队合作精神，需改善沟通方式，增强责任感。
五、评语撰写建议
数据支撑： 结合具体事例说明工作成效，如“通过优化流程，缩短了XX%的工作周期”。 客观公正
发展建议：针对不足提出改进方向，如“建议加强时间管理能力，提升多任务处理效率”。
以上评语可根据实际情况调整侧重点，建议结合360度考核结果综合判断。
