一、专业招聘平台

智联招聘/猎聘

搜索关键词如“银行软件测试”“金融系统测试”等，筛选3年以上相关经验岗位。

BOSS直聘

关注B轮、A轮银行项目招聘信息，部分岗位要求3-5年经验且优先考虑银行背景。

脉脉/看准网

通过行业人脉推荐或发布求职信息，适合关注中小银行或新兴金融机构的测试岗位。

二、银行官网与官方招聘

国有银行官网

如工商银行、中国银行等，定期发布系统升级、技术岗招聘信息，部分岗位不限经验但要求金融背景。

股份制银行与城商行

例如浦发银行、中信银行等，可通过官网或官方合作平台查询。

三、技术社区与学习资源

知乎/SDC博客

关注银行软件测试专项讨论，学习测试点、案例分析及面试技巧，部分博主分享实战项目经验。

培训机构课程

参加如“银行项目测试专项培训”，系统学习信贷、网银等核心业务测试内容，提升竞争力。

四、其他渠道

猎头服务

针对高端银行项目，可通过猎头获取内部消息或推荐。

行业会议与活动

参加金融科技峰会、银行技术交流会等，拓展人脉并了解最新项目动态。

五、注意事项

经验与技能：

优先选择2年以上银行项目经验，熟悉DB2、OBS等数据库及金融业务逻辑的岗位。

非计算机专业转行：可通过自学（如考取PMP、CSTP）或参加专项培训弥补经验不足，部分岗位接受非金融背景但需快速掌握基础知识。

地区差异：一线城市（如北京、上海）薪资水平较高（10-16K），二三线城市（如南宁、广州）薪资相对稳定（5-13K）。

建议结合自身背景制定求职策略，初期可通过学习提升技能，再针对性地投递高门槛岗位。