面试评语是对应聘者在面试期间的综合表现进行评价的重要文档，以下是一些撰写面试评语的要点和示例：

围绕岗位基本要求 ：面试评语应围绕应聘岗位的基本要求，包括技能、经验、性格等方面进行评价。

语言精炼、客观：

面试评语应使用简洁、准确的语言，避免模糊和主观性，确保表达清晰、客观。

全方位评价：

应对应聘者的优缺点进行全面的评价，既包括其擅长的方面，也包括需要改进的地方。

明确是否录用：

在评语中应明确表明对应聘者的录用态度，如“可录用”、“可培养”、“可备用”等，以便于后续流程。

优秀

形象佳，表达能力强，具有多年相关工作经验，综合表现非常出色，完全符合岗位需求，建议录用。

良好

表达能力中上，有一定的工作经验，能够较好地理解问题并给出合理的回答，综合表现良好，可以考虑培养。

一般

形象一般，表达能力一般，工作经验尚浅，但有一定的潜力，可备用或复试。

需改进

语言表达不够简练，分析问题不够深入，时间观念有待加强，建议加强培训和实践。

不适合

综合表现未能达到岗位的基本要求，缺乏必要的技能和经验，不适合本部门岗位需求。

通过以上步骤和示例，可以更加系统和全面地撰写出具有针对性和客观性的面试评语。