当您和领导发生误会时，是否发短信解释取决于误会的性质和严重程度。以下是一些建议：

非严重误会

如果误会不涉及原则性问题，且不会对您的工作或职位产生负面影响，可以选择不立即解释。

轻微误会

对于偶尔发生的轻微误会，如果认为解释可能不会带来太大效果，也可以选择不解释。

严重误会

对于涉及原则性或利益性的严重误会，您应该尽快通过短信或电话进行解释。

需要立即解释的情况

如果短信内容包含对领导不敬等内容，您应该立即通过电话或短信解释，并考虑当面道歉。

解释的方式

解释时要冷静，找到误会的根源，并明确表明您的立场。

解释后，向前看，展现出积极的态度和愿意解决问题的决心。

观察环境

观察当时的环境和领导的表情，选择合适的时机进行解释。

真诚道歉

如果有必要，提供真诚的道歉，以显示您的诚意。

请根据具体情况灵活处理，并确保您的解释是真诚和恰当的。