在撰写自我评价中的缺点时，应该遵循以下步骤和原则：

诚实面对：

首先要诚实地承认自己的不足，避免夸大或虚构缺点。

具体描述：

具体阐述你的缺点，避免泛泛而谈。

分析原因：

简要分析导致这些缺点的可能原因。

展示改进：

说明你打算如何改进这些缺点，展示你的积极态度和行动计划。

保持平衡：

在描述缺点的同时，也可以提及你的优点，以保持评价的平衡。

过于追求完美：在决策和执行项目时，可能会花费过多时间在细节上，影响整体进度。

公开表达不足：在大型会议或团队讨论中，我往往显得内敛，未能充分展现自己的想法和观点。

社交能力有待提高：与陌生人交往时有一定的难度，表明交友慎重但可能需要更多社交技巧。

坚持原则：在办事时可能显得死板，有时容易与人较真，显示出遵守工作规范的原则性。

知识面广泛但不够深入：对各种知识或专业都感兴趣，但尚未达到精通的程度。

接受新事物慢：对新兴生活方式或流行趋势的接受速度较慢，显示出传统的一面。

有时过于急躁：在处理事务时可能显得急迫，这可能会影响工作的准确性和质量。

在撰写自我评价时，记得保持积极的态度，将缺点视为成长和改进的机会。同时，确保你的评价内容真实可信，体现出你的自我反思能力和改进意愿。