面试评价评语应该遵循以下原则和步骤来撰写：

内容

描述面试者在面试中的表现，包括背景、专业技能、工作经验、沟通能力、性格、着装和礼仪等。

突出应聘者的优点和与岗位要求的匹配度。

语言

使用简练、准确、客观的语言，避免模糊不清或过于主观。

注意礼貌和文明，不使用贬低或讽刺的言辞。

结构

结构清晰，便于阅读和理解。

包含对面试者表现的总结和评价，以及改进建议。

结论

明确表明对应聘者的评价，如“可录用”、“可培养”、“可备用”等。

如果不适合，应委婉地说明原因，避免伤害面试者的自尊。

注意事项

避免使用歧视性语言，确保评价的公正性。

结合职位要求和人才画像，进行客观与主观相结合的评价。

提供具体、精准的描述，避免使用泛泛而谈的语句。

面试评价评语示例：

```

尊敬的面试官，

经过本次面试，我观察到[面试者姓名]展现出了良好的沟通能力和专业技能，对岗位有深入的理解和热情。他在面试过程中表现出了积极的态度和较强的学习能力，能够快速适应新环境。然而，在处理某些复杂问题时，他可能需要更多的经验来做出更准确的判断。基于以上观察，我建议[面试者姓名]可以进入下一轮面试或考虑培养。

此致

敬礼

```

请根据具体情况调整上述模板，以确保评价评语既准确又具有建设性。