在职在编人员的年度考核流程如下：

个人总结与述职

所有在职员工应于每年12月25日前提交个人全年工作述职报告及下年度个人工作计划给直接上级。

上级评价

直接上级及上级主管领导需在12月30日前完成对员工的评价，并将评价结果交办公室汇总。

办公室汇总与审核

办公室负责将考核资料整理归入员工个人档案，并在总经理审核后，将考核结果报财务部。

考核内容与标准

考核内容主要包括德、能、勤、绩、廉五个方面，重点考核工作绩效。考核标准以岗位职责及年度工作任务为基本依据，由事业单位或主管部门根据实际情况制定。

考核程序

各部门、各单位需成立考核委员会或考核领导小组，负责组织领导年度考核工作。考核程序包括个人总结、述职、民主测评、主管负责人评语、考核组织审核、事业单位负责人确定考核等次、公示优秀等次人员、书面通知被考核人、存入档案等步骤。

注意事项

在编人员需填写《事业单位工作人员年度考核登记表》，并按照本年度所聘岗位填写相关信息。领导评鉴意见应在填写评语的基础上，提出评鉴等次建议。

建议：

员工应提前准备个人总结和述职报告，确保内容详实、客观。

直接上级和主管领导应认真完成评价工作，确保评价结果公正、客观。

办公室和考核领导小组应严格按照流程操作，确保考核过程严谨、规范。