领导不回短信可能有多种原因，以下是一些可能的解释：

忙碌：

领导可能因为工作繁忙而无法及时回复短信。在职场中，领导需要处理大量的工作任务和会议，时间往往十分有限。

不重视：

领导可能并不重视短信这种沟通方式，认为它只是一种次要的沟通手段，因此可能不会认真对待。

信息不够紧急或重要：

如果短信内容并不紧急或者重要，领导可能会觉得不必回复。此外，短信的内容、风格和措辞也会影响领导是否愿意回复。

故意忽视：

领导可能在故意忽视你的短信。如果你在过去的交流中做了一些让领导不开心的事情，或者你的问题过于琐碎而繁琐，领导可能会故意不回短信。

沟通方式不当：

可能没有选对合适的沟通渠道，或者信息没有明确目的，导致领导无法直接回应。

信息优先级问题：

领导每天收到的信息量很大，你的消息可能没有被及时看到或处理。

避免留下书面证据：

领导在回复信息时可能会谨慎措辞，避免留下书面证据，尤其是在处理敏感或重要事务时。

领导有其他的考虑：

领导可能需要更多的时间来评估情况，或者等待更多的信息，以便做出明智的决策。

综合以上原因，你可以考虑以下几种应对策略：

再次发送短信：如果领导没有回复，可以尝试再次发送短信，但要注意措辞和信息的明确性。

选择合适的沟通方式：了解领导的沟通习惯和喜好，选择合适的沟通渠道和方式，确保信息能够准确传达。

直接沟通：如果条件允许，可以通过电话或面对面沟通，以便更直接地表达你的歉意和需要。

反思自身：反思自己是否有什么地方做得不妥，是否有什么问题需要改进，以便在未来避免类似情况的发生。

希望这些建议能帮助你更好地处理这种情况。