软件研发行业找工作的难点主要体现在以下几个方面，结合搜索结果综合分析如下：

一、技术门槛与经验要求

经验依赖性强

多数招聘信息要求2年以上相关经验，尤其是中高级职位（如架构师、高级工程师），而初级岗位普遍要求3年以上经验。

技能体系复杂

需掌握编程语言（如Java、Python）、开发工具（如Git、Docker）、设计模式等，并熟悉数据库和系统架构，技术栈更新快。

二、行业竞争与岗位供需失衡

岗位竞争激烈

软件开发岗位供大于求，尤其是一线城市，求职者需与大量同行竞争。

薪资与期望不匹配

新手或初级开发者普遍面临薪资低、晋升空间有限的问题，而高端人才供不应求但薪资门槛较高。

三、求职渠道与匹配难度

信息筛选成本高

需在招聘平台、社交媒体、行业会议等多渠道筛选职位，且需频繁更新简历和优化。

精准匹配挑战

部分平台存在职位描述与实际需求不匹配的情况，需通过多轮面试才能确认适配性。

四、其他关键因素

地域与生活成本

一线城市（如北上广深）机会多但生活成本高，部分二三线城市IT机会较少但竞争压力较小。

行业趋势影响

技术方向迭代快（如人工智能、区块链），需持续学习新技能以保持竞争力。

建议与策略

提升专业能力

通过项目实践、技术认证（如PMP、AWS认证）提升竞争力。

优化求职渠道

结合在线招聘平台、行业会议、人脉推荐等多元化途径，降低信息获取成本。

调整职业规划

可考虑转向技术管理、产品运营等方向，或选择对技术要求相对灵活的领域。

综上，软件研发找工作需在技术积累、竞争策略和职业规划上下功夫，建议求职者保持持续学习，灵活调整求职方向。