关于软件测试专业的就业方向和求职渠道，结合权威信息整理如下：

一、主要就业方向

技术方向

- 功能测试工程师、性能测试工程师、自动化测试工程师、安全测试工程师等；

- 可向测试开发工程师、测试架构师等方向发展，部分岗位要求具备编程能力。

管理方向

- 测试主管/经理、测试总监、产品经理等，需结合技术背景与团队管理能力；

- 管理岗位通常要求3-5年相关经验，且技术能力需达到一定水平。

二、求职渠道

校园招聘

- 关注国内互联网企业（如华为、腾讯、中兴）及外企（如微软、IBM）的校园招聘计划，通常提供系统培训；

- 参加高校组织的招聘会或职业发展讲座，提前准备简历和项目案例。

技术招聘平台

- 使用“职友集”“职通车”等平台搜索实时职位，关注内推信息；

- 在“测试同行群”等专业社群获取招聘动态和内推码。

线下渠道

- 通过《CSDN人才周刊》《程序员》等杂志或计算机类报纸查阅招聘信息；

- 参加技术研讨会、行业峰会，拓展人脉并了解前沿动态。

三、求职建议

积累经验

- 自学后建议先从初级测试岗位（如功能测试）起步，通过实习积累项目经验；

- 利用业余时间刷面试真题，总结测试思路和工具使用经验。

优化简历与面试

- 突出项目经验、自动化脚本或性能测试成果，避免仅罗列技能；

- 面试时展示问题分析能力和学习能力，例如通过过往项目说明如何优化测试流程。

关注地区差异

- 优先选择一线城市或新一线城市（如深圳、成都），但需结合自身发展目标综合考量。

四、其他方向拓展

横向转行：

测试经验可转向产品管理、需求分析或质量管理部门；

技术深化：考取PMP、自动化测试认证（如Selenium认证）提升竞争力。

通过以上渠道和策略，软件测试新人可逐步提升就业竞争力，实现职业发展。