一、主流领导力测评平台推荐

北森HRaaS（领导力测评模块）

基于五因素领导模型（FLA），从决策能力、信任建立、人才培养等维度评估高层管理者，支持领导力水平预测和团队适配性分析，适用于大型企业。

北力人才测评系统

提供360度在线测评、领导力素质模型及人才发展路径规划，融合模糊决策、变革管理等先进理论，适合中大型组织构建科学评价体系。

腾讯云“领导力实验室”小程序

通过多样化测试覆盖职业、性格、兴趣等多维度，适合个人自我评估或快速筛选潜在领导者，操作便捷且覆盖范围广。

天力创新领导力发展测评工具（管理驱动MD）

强调动机与工作风格分析，帮助领导者提升协作与沟通能力，适合需要强化团队协调性的企业。

二、其他专业工具与技术

Excel多维度评估模型：

适合中小型企业构建定制化评估体系，可通过VBA实现数据采集与分析。

领导力潜力评估平台：结合机器学习技术，支持数据驱动的领导力预测和培训效果追踪，适用于对人才发展有长期规划的企业。

三、选择建议

企业规模与需求匹配：大型企业优先考虑北森、北力等成熟平台；中小企业可结合预算与需求选择腾讯云或天力工具。

功能侧重：若需专业理论支撑，北森、北力提供权威模型；若注重操作便捷性，腾讯云小程序更合适。

预算与部署：云平台（如腾讯云）成本较低且维护便捷，而专业系统（如北森）需考虑软件授权费用及系统集成成本。

建议根据企业实际情况进行功能选型，并可结合多种工具形成互补评估体系。