一、综合类人事管理系统

2号人事部

- 提供档案管理、考勤、薪酬统计、招聘管理等全模块功能，支持多端协同办公，适合中小型企业。

- 优势：操作便捷，云端存储保障数据安全，适合HR日常高频操作。

欢雀科技HR人事管理软件

- 覆盖集团管控、组织架构、绩效管理、培训系统等，支持与钉钉、微信等工具对接，适合连锁加盟类公司。

- 特点：多端适配，系统稳定性高，适合需要快速调整业务场景的企业。

用友HR人事管理软件

- 作为ERP核心产品，提供人力资源规划、薪酬核算、流程审批等集成化管理，适合中大型加工制造业集团。

- 优势：功能全面，适合业务复杂、数据量大的企业。

i人事

- 一体化HR全模块平台，涵盖招聘、考勤、薪酬、培训、绩效分析等，操作轻便，适合中小型团队。

- 特点：自助服务功能完善，数据可视化分析工具实用。

二、专业领域解决方案

SAP SuccessFactors

- 覆盖全球企业，提供招聘、绩效、培训、数据分析等一体化解决方案，适合跨国公司。

- 优势：功能强大，但学习成本高，适合大型企业数字化转型。

Workday

- 云端部署，支持多语言和全球化管理，涵盖人力资源、财务、供应链等集成功能，适合中型企业。

- 特点：用户体验优秀，但需较高预算。

北森Beisen

- 提供招聘、入职、绩效、薪酬等全流程数字化管理，支持多终端访问，适合快速扩张企业。

- 优势：集成性强，数据分析功能突出。

三、移动端及工具补充

钉钉/微信企业版：

支持考勤打卡、审批流程，与HR系统对接便捷，适合需要移动办公的企业。

i人事移动端：提供员工自助服务，支持随时随地处理考勤、请假等事务。

四、其他推荐工具

2号人事部官方版：基础功能完善，适合中小型HR日常管理。

HRIS系统：如施特伟、用友等，适合外资企业或对ERP集成要求高的企业。

选择建议：

中小型企业优先考虑2号人事部、欢雀或i人事，注重性价比和易用性；

大型企业推荐SAP、Workday或用友，需兼顾功能全面性和系统集成性；

技术型企业可结合PingCode等工具提升研发团队管理效率。