根据搜索结果，以下是几款在战略绩效管理领域表现突出的软件推荐，结合功能、用户评价及适用场景进行综合分析：

一、综合性能领先者

Moka

- 特点：

集成招聘、绩效、薪酬等多模块，支持OKR、KPI、360度反馈等全流程管理，数据分析功能强大，可实时生成报告。 - 适用场景：跨国企业、对数据驱动决策要求高的组织（如科技、金融行业）。

Workday

- 特点：

提供全面的绩效管理、人才规划功能，支持全球性企业使用，与ERP系统集成度高，适合跨国公司、大型企业。 - 适用场景：制造业、金融服务业等需要深度数据分析和系统集成的领域。

SAP SuccessFactors

- 特点：

强调数据分析与智能化，支持绩效与薪酬挂钩，具备本地化功能，适合制造业、金融等对合规性要求高的行业。 - 适用场景：大型企业、制造业、金融服务业等需要精细化管理的企业。

二、中小企业友好型

BambooHR

- 特点：

操作简单，功能轻量化，支持绩效评估、目标设定、移动端操作，适合中小型企业。 - 适用场景：初创公司、服务行业、中小型制造企业。

i人事

- 特点：

全模块HR系统，涵盖绩效、招聘、薪资等，支持移动绩效考核，适合需要一站式管理的小微企业。 - 适用场景：初创企业、小型服务公司、HR需求灵活的企业。

三、其他推荐工具

Lattice：专注员工体验，提供OKR工具和实时反馈机制，适合科技、咨询类企业。- ADP Workforce Now：集成HR、财务、绩效管理，适合中大型企业。- 北极星绩效管理：支持多维度分析，内置指标模板，适合运营、研发等岗位。

四、选择建议

行业优先：

制造业选SAP SuccessFactors，金融行业优先考虑Workday，科技企业可尝试Moka或Lattice。2. 规模适配：中小型企业建议BambooHR或i人事，大型企业需评估系统集成能力（如Workday、Moka）。3. 功能匹配：若需全面人力资源管理，Moka；若专注绩效，Lattice或ADP；预算有限选白码或北极星。建议根据企业规模、行业特性及预算，优先测试1-2款软件，对比功能适配性后再长期投入。