根据现有信息，软件测试人才短缺问题在广东省尤为突出，具体表现如下：

人才缺口大

广东省软件测试人才缺口达30万，其中大中型城市需求突破20万，且以每年20%的速度递增。尽管该省软件企业数量和收入均居全国第二，但人才供需矛盾依然显著。

政策支持与产业需求矛盾

广东省通过“人才不设防”“引进黄金年龄的黄金人才”等政策吸引高端人才，但软件测试作为技术型岗位，仍面临招聘难的问题。部分企业反映，技术岗位的招聘周期长、竞争激烈，且对经验要求较高。

区域差异显著

北京、上海等一线城市需求占比超62%（33%+29%），而广东作为软件产业大省，本地人才供给仍无法完全满足需求。沿海发达城市因产业集中、薪资水平较高，成为软件测试人才的主要聚集地。

建议：

软件测试从业者可优先考虑北京、上海等一线城市，或关注广东等省份的产业转移机会，同时需提升自身技能以增强竞争力。