根据司机保障角度的综合分析，以下打车软件对司机较为友好，主要体现在司机审核严格、服务保障完善、收入稳定性高等方面：

一、严格司机审核机制

如祺出行

- 仅允许无交通肇事、危险驾驶等犯罪记录的司机注册，提供"1+1+1"标准化管理（司机、车辆、服务标准统一），且订单合规率在行业中最高。

- 实体运营公司背景，司机签订劳动合同，享受五险一金，月均收入达5000元以上，65%司机月均收入超7000元。

神州专车

- 采用B2C模式，司机均为公司正式员工，缴纳10000元押金，提供五险一金，社会保障水平最高。

- 司机月均收入超5000元，65%司机月均收入超7000元，35%超8000元。

曹操出行

- 车辆与司机严格匹配，避免"人车不对应"问题，抽成比例（23%）低于行业平均水平。

- 服务质量和车辆条件较好，司机反馈满意度较高。

二、收入与福利保障

如祺出行：

提供实打实的优惠活动（如折扣券、返程补贴），订单价格适中。

神州专车：司机收入显著高于行业平均水平，部分司机月均收入超8000元。

曹操出行：通过优化匹配算法，减少司机空驶时间，间接提升收入。

三、其他优势平台

T3出行

- 央企背景，稳定性强，抽成比例适中（约20%），提供固定工资和奖金。

- 服务质量稳定，司机反馈投诉率低。

滴滴出行

- 覆盖范围广，订单量最大，司机注册用户多，但需注意平台抽成较高（约30%）。

- 提供多种司机保障（如保险、客服响应快），适合追求便捷性的司机。

四、建议选择建议

优先考虑安全与稳定：

如祺、神州专车、曹操出行。

注重收入潜力：如祺、神州专车（高收入但需通过严格审核）。

偏好高覆盖与便捷性：滴滴出行。

建议司机根据自身对安全、收入、工作强度等需求综合选择，可优先尝试如祺、神州专车等平台。