eHR软件是电子化人力资源管理系统的简称，通过信息技术实现企业人力资源管理的信息化和自动化。其核心功能是通过集中化信息库、自动化处理和智能化服务，提升人力资源管理效率和质量。以下是具体说明：

一、核心定义

eHR基于高速、大容量硬件和先进IT软件，构建集中式人事核心信息库，实现招聘、入职、培训、绩效、薪酬等全流程的信息化管理。其本质是人力资源管理的数字化和自动化，通过技术手段降低管理成本、提高效率。

二、主要功能

全流程管理

覆盖从招聘、入职、培训、绩效评估到离职等全周期管理，实现流程自动化和数据共享。

数据集中与分析

通过多维度数据挖掘，提供人力成本分析、员工行为预测等决策支持功能。

自助服务与协同

支持员工自助查询、在线申请，以及部门间业务协同，提升服务响应速度。

合规与风险控制

自动化合规性检查，降低人为错误风险，保障企业用工合规性。

三、核心优势

效率提升：

减少纸质文档处理，实现快速信息检索和流程自动化。

成本降低：降低HR人工操作成本，优化资源配置。

战略决策支持：提供实时数据洞察，助力企业制定人力资源战略。

四、典型应用场景

中大型企业：如Moka等系统支持招聘、薪酬、绩效等全模块管理，适用于跨国公司或集团化企业。

跨国企业：通过多语言支持和多地区数据同步，满足全球化管理需求。

五、技术架构

基于云计算和大数据技术，eHR系统需具备高可用性、可扩展性和安全性，确保与HR流程的动态适配。

综上，eHR软件是现代企业人力资源管理的核心工具，通过技术手段实现管理效率与质量的提升。