根据招聘场景和需求的不同，以下是几类主流招聘分析软件的推荐及特点分析：

一、综合招聘平台（覆盖广、用户基数大）

智联招聘

- 优势：覆盖传媒、互联网等垂直领域岗位资源，适合求职者快速定位；提供企业信息查询功能。

- 缺点：HR回复速度较慢，可能影响求职效率。

猎聘

- 优势：与高校合作紧密，寒暑假期间发布大量实习岗位，信息可靠性较高。

- 缺点：匹配度较低，需花费更多精力突出个人优势。

BOSS直聘

- 优势：与央国企合作多，岗位更新快，支持在线沟通，适合急需岗位。

- 缺点：小型企业或新兴行业岗位较少，竞争激烈。

二、人力资源管理系统（功能全面、适合中大型企业）

Moka

- 优势：AI智能筛选和匹配，覆盖招聘至人力资源全流程，与ERP等系统集成能力强。

- 缺点：价格较高，适合中大型企业。

北森招聘

- 优势：提供招聘、绩效、薪酬等全模块管理，支持多维度数据分析。

嘉扬人才

- 优势：专注人才库管理，支持多渠道简历收集和精准匹配。

三、工具辅助类（提升HR效率）

Excel招聘数据图表

- 功能：通过数据透视表、柱状图等可视化工具，快速分析招聘数据，提升说服力。

一表人才

- 优势：智能分析简历，同步第三方库，简化简历管理流程。

四、其他推荐工具

测聘网：

采用4C人岗匹配技术，提供测评报告，帮助求职者了解企业筛选标准。

iRecruiter：支持社交招聘，通过员工推荐拓展人才库。

选择建议

求职者：优先选择与目标行业匹配的平台（如BOSS直聘、猎聘），并善用筛选功能突出优势。

企业HR：推荐使用Moka、智联招聘等综合平台，实现招聘流程自动化与数据分析。

工具优化：结合Excel图表或专业软件（如一表人才），提升简历筛选和报告制作的效率。

（注：具体选择需根据企业规模、预算及招聘需求综合判断）